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Toute entreprise de 20 salariés et plus est soumise à une obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, représentant 6 % de son effectif total. Si cette obligation n’est pas remplie, l’entreprise doit verser une contribution financière annuelle à l’Urssaf ou à la MSA.
Peu connue, cette contribution peut pourtant représenter un coût non négligeable, notamment si aucune démarche n’est engagée en faveur de l’inclusion.
Ce dispositif vise à encourager l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, encore trop souvent éloignées de l’emploi. Il repose sur un principe simple : favoriser l’embauche directe ou indirecte, ou à défaut, compenser via une contribution.
C’est donc à la fois un levier social et un enjeu financier pour les entreprises.
Beaucoup d’entreprises ignorent qu’elles sont concernées, ou ne savent pas comment agir. Pourtant, il existe des démarches concrètes pour se mettre en conformité, limiter la contribution, ou valoriser les actions déjà en place.
Le Groupe Numans vous accompagne dans la compréhension, l’analyse et la stratégie à adopter face à cette obligation.
L’objectif : sécuriser votre situation, maîtriser vos coûts, et agir pour l’inclusion.
