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Gestion de patrimoine
publié le 5 novembre 2024

Epargne salariale : PEE et PERECO, quelles sont les différences ?

Epargne salariale : PEE et PERECO, bien comprendre les enjeux

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Le salarié a le choix concernant le versement de ces primes et peut :

  • en bénéficier directement
  • les placer sur un plan d’épargne salariale en choisissant soit le PEE soit le PERECO

 

Quelle différence entre PEE et PERECO ?

Ces deux plans, ayant des similitudes dans leur gestion, ont des objectifs différents. Le PEE vise à répondre aux besoins et projets à court terme en se créant une épargne. Alors que le PERECO a pour objectif principal de créer un revenu supplémentaire pour la retraite.

Quels sont les avantages ?

Les avantages sont multiples comme la fidélisation de vos salariés, le dirigeant peut en bénéficier, une optimisation des charges sociales ainsi que de la fiscalité, des cas de déblocages anticipés…

Présentation Epargne salariale
PDF
Numans Assurance & Patrimoine détaille pour vous les différences et les enjeux du PEE et du PERECO. Téléchargez la plaquette de présentation.

Contactez-nous pour plus de renseignements !

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