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Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Le salarié a le choix concernant le versement de ces primes et peut :
Quelle différence entre PEE et PERECO ?
Ces deux plans, ayant des similitudes dans leur gestion, ont des objectifs différents. Le PEE vise à répondre aux besoins et projets à court terme en se créant une épargne. Alors que le PERECO a pour objectif principal de créer un revenu supplémentaire pour la retraite.
Quels sont les avantages ?
Les avantages sont multiples comme la fidélisation de vos salariés, le dirigeant peut en bénéficier, une optimisation des charges sociales ainsi que de la fiscalité, des cas de déblocages anticipés…
